Überblick über den Inhalt

1. Urlaub, Gehalt, Mehrarbeit & Pausen
2. Wie wirkt sich Teilzeit auf mein Gehalt aus?
3. Was bedeutet Mehrarbeit in Teilzeit?
4. Wie sind Pausen bei Teilzeit geregelt?

Urlaub, Gehalt, Mehrarbeit & Pausen

In Teilzeit hast du den gleichen Anspruch auf Urlaubstage wie Vollzeitkräfte – bezogen auf deine Arbeitstage pro Woche.

Die Faustregel lautet:
Urlaubsanspruch in Tagen = Arbeitstage pro Woche × Urlaubstage bei Vollzeit ÷ Vollzeitarbeitstage pro Woche

Beispiel 1 :

• Vollzeit: 30 Tage Urlaub bei 5 Arbeitstagen pro Woche
• Teilzeit: Du arbeitest 3 Tage pro Woche → 30 ÷ 5 × 3 = 18 Urlaubstage

Beispiel 2 (Schichtbetrieb):

• Vollzeit: 30 Tage Urlaub bei 15 Arbeitstagen in einem Schichtumlauf
• Teilzeit: Du arbeitest 9 Tage pro Schichtumlauf, z.B. 5 Tage in Frühschicht, 2 Tage in Spätschicht und 2 Tage in Nachtschicht -> 30 ÷ 15 × 9 = 18 Urlaubstage

Wichtig:

• Urlaub wird in Tagen, nicht in Stunden gerechnet. Für einen Arbeitstag mit 4 Stunden brauchst du genauso einen Tag Urlaub wie für einen Tag mit 8 Stunden.
• Wenn du z. B. Mo–Mi arbeitest, brauchst du für eine ganze freie Woche nur 3 Urlaubstage
• Bei Teilzeit Im Schichtbetrieb ist nicht die Woche sondern der Schichtumlauf Berechnungsgrundlage

Wie wirkt sich Teilzeit auf mein Gehalt aus?

Teilzeit bedeutet, dass du weniger arbeitest als eine Vollzeitkraft – meist unter 40 Stunden pro Woche. Dein Gehalt wird anteilig berechnet, je nachdem, wie viele Stunden du im Vergleich zur Vollzeit arbeitest.

Beispiel: Wenn in deinem Betrieb die Vollzeit 40 Stunden beträgt und du 20 Stunden pro Woche arbeitest, ergibt das einen Beschäftigungsgrad von 50 % (20 ÷ 40 = 0,5).

Dieser Beschäftigungsgrad wirkt sich direkt auf alle festen Lohnbestandteile aus – zum Beispiel auf dein Grundgehalt, auf feste Zulagen oder auf das Urlaubsgeld.

Nicht betroffen sind dagegen variable Zuschläge, wie etwa eine Nachtschichtzulage oder Überstundenvergütung – diese richten sich nach der tatsächlichen Arbeitsleistung und bleiben unabhängig vom Beschäftigungsgrad.

Beispiel:

• Vollzeit: 40 Stunden = 3.000 € brutto
• Du arbeitest 20 Stunden → 20 ÷ 40 = 50 % → 1.500 € brutto

Wichtig zu wissen:

• Du zahlst etwas höhere prozentuale Abgaben, weil gewisse Freibeträge anteilig kleiner wirken
• Aber: Du hast weiter vollen Anspruch auf Rentenpunkte, Arbeitslosengeld & Co. – keine Nachteile!

Tipp: Verwende den Brutto-Netto-Rechner, um dein konkretes Teilzeitgehalt zu ermitteln.

Was bedeutet Mehrarbeit in Teilzeit?

Begriffsklärung:

• Mehrarbeit: Du arbeitest mehr als die vereinbarte Teilzeit, aber unter der Grenze der Vollzeit
• Überstunden: Du arbeitest über die übliche Vollzeitgrenze hinaus (z. B. über 40 Std./Woche)

Beispiel:

• Du hast 25 Stunden Teilzeit
• Du arbeitest in einer Woche 32 Stunden → das sind 7 Stunden Mehrarbeit
• Ab 41 Stunden wäre es Überstunden

Rechtlich wichtig:

• Mehrarbeit muss vereinbart oder angeordnet sein, um vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen zu werden
• Teilzeitkräfte dürfen nicht „still und heimlich“ zur Vollzeit rutschen

Wie sind Pausen bei Teilzeit geregelt?

Pausen richten sich nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) – unabhängig davon, ob du in Teil- oder Vollzeit arbeitest.

Arbeitszeit pro Tag	Pausenpflicht
> 6 Stunden	mindestens 30 Minuten Pause
> 9 Stunden	mindestens 45 Minuten Pause
Keine Pause	wenn du max. 6 Stunden arbeitest

Mehrarbeit ≠ Überstunden – Was gilt für Teilzeitkräfte?

Mehrarbeit = Zeit über deine persönliche vertragliche Wochenarbeitszeit hinaus.
Beispiel: Du hast 25 Std./Woche im Vertrag und arbeitest 30 Std. → 5 Stunden Mehrarbeit
Aber: Diese 5 Stunden sind nicht zuschlagsfähig, solange sie unter der tariflichen Wochenarbeitszeit liegen.

Überstunden (im tariflichen Sinne) = Zeit über die tariflich festgelegte Wochenarbeitszeit hinaus (z. B. 35 oder 38,5 Std.)
Erst diese Stunden gelten als Überstunden mit Anspruch auf Zuschläge – auch für Teilzeitkräfte!

Beispiel:

Vertragszeit	Tarifzeit	Tatsächliche Zeit	Zuschläge?
25 Std	35 Std	30 Std	❌ Nein
25 Std	35 Std	36 Std	✅ 1 Std zuschlagsfähig
35 Std	35 Std	38 Std	✅ 3 Std zuschlagsfähig

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Dieser Artikel wurde nach bestem Wissen und Gewissen recherchiert, dient jedoch ausschließlich der allgemeinen Information. Er stellt keine Rechtsberatung dar und kann eine individuelle Beratung im Einzelfall (z. B. durch eine Gewerkschaft, einen Anwalt für Arbeitsrecht oder den Betriebsrat) nicht ersetzen. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte wird keine Haftung übernommen.